VOCÊ PODE ESTAR COMETENDO ERROS NA SUA BUSCA POR EMPREGO

Joaquim Maria Botelho

Qualquer pessoa pode cometer erros durante o período em que estiver buscando emprego, considerando ofertas de trabalho ou negociando propostas. Especialmente a pessoa que está desempregada, porque possivelmente ela estará com a auto-estima prejudicada, a autoconfiança abalada, e sujeita a pressões pela falta de dinheiro, pela cobrança do grupo social ou pela própria percepção de si mesma.

Alguns erros também não passam de enganos. Por exemplo, mandar um currículo de mais de duas páginas pode ser um erro para a maioria das profissões, mas se você está se candidatando a uma vaga de professor universitário, pesquisador científico, advogado ou a um cargo de alta gerência, certamente é mais indicado enviar o seu currículo com o conteúdo mais detalhado possível, incluindo relação de artigos publicados, teses defendidas, causas importantes ou projetos que comandou e implementou.

Erro, pois, é relativo. Mas algumas atitudes podem prejudicar a procura de emprego. Vamos ver algumas neste artigo:

ERRO: RESPONDER A TODOS OS ANÚNCIOS QUE APARECEREM

Apenas uma em cada dez vagas de emprego é anunciada – nove são preenchidas por indicação, recrutamento interno ou remanejamento de pessoal. Ao mesmo tempo, apenas um percentual das vagas anunciadas prestam, porque muitos anúncios se referem à pesquisa de salários, empregos temporários, vendas à base de comissão, aventureiros.

Faça certo: A sugestão é que você faça um filtro muito sério de todos os anúncios que vê, por exemplo, nos jornais de domingo. Selecione as dez vagas que você considera que sejam as melhores e concentre-se nelas. Você pode até mandar currículos para as outras vagas, mas a essas dez você dará especial atenção e cuidado.

1. Ligue para a empresa (se não for anúncio fechado ou confidencial, sem identificação do empregador) e procure descobrir com a área de recursos humanos ou assessoria de imprensa:

- o negócio da empresa

- a vantagem competitiva diferenciada que a empresa oferece em relação ao mercado de trabalho

- os dois maiores problemas ou desafios que a empresa enfrenta no momento

- o que a alta gerência procura quando seleciona pessoas para trabalhar

- informações técnicas sobre a empresa

2. Se o anúncio for fechado e você não souber quem é o empregador, não mande currículo. Em vez disso, mande uma carta, mostrando que você preenche todas as exigências do anúncio. Deixe claro, no final da carta, que você levará um currículo para a entrevista. Se quiser, mande uma carta parecida dois ou três dias depois, avisando que é um segundo envio.

ERRO: CENTRAR OS OBJETIVOS EM VOCÊ

Imagine que você está buscando uma vaga de gerente comercial e está encaminhando um currículo para uma empresa. Observe a diferença entre essas duas abordagens no seu currículo:

Objetivo: obter posição gerencial que permita crescimento profissional, com responsabilidade pela área de Vendas.

Objetivo: duplicar ou triplicar as vendas de bens manufaturados, com base em estratégia clara e progressista de negócios.

Vamos ver um outro exemplo, para efeito de comparação:

Objetivo: posição administrativa em que você possa maximizar lucros e minimizar duplicação de esforços, liderando equipe de moral elevado e com produtividade.

Objetivo: executar um trabalho administrativo corretamente e no prazo previsto da primeira vez, de maneira solicitada pelo cliente.

Faça certo: Coloque em destaque, no seu currículo, a vantagem mais poderosa que você pode trazer para a empresa para a qual está se candidatando. Mostre o que você pode fazer por ela, e não o que você quer que ela faça por você. O restante do seu currículo só deve comprovar o que você colocou como objetivo.

ERRO: PROCURANDO SOMENTE VAGAS EM ABERTO

Chamam-se vagas em aberto posições dentro de uma empresa que ficam vagas quando alguém morre, se aposenta, se demite ou é demitido, e para as quais ninguém dentro da companhia se interessa.

Muitas pessoas que estão procurando empregos se concentram em descobrir estas vagas que são abertas para imediatamente se candidatarem.

Nossas pesquisas revelam que as melhores oportunidades de emprego surgem de vagas novas, posições que não existiam antes na empresa. Junta-se a isso a informação de que apenas dez em cada 100 ofertas de emprego são anunciadas, e você verá o tamanho do mercado de trabalho que você não está aproveitando na sua busca.

Faça certo: A chave do seu sucesso está em conhecer a si mesmo e saber claramente o que você quer da sua carreira.

Isso deve estar tão claro que ao conversar com as pessoas da sua rede de contatos pessoais, você fale com segurança em si mesmo e em seu trabalho. Assim, o seu potencial empregador pensará:

“Puxa, que vaga poderei abrir para poder ter essa pessoa trabalhando comigo?”

ERRO: CONTATOS INEFICAZES

Você está errado se acha que estabelecer uma rede de contatos é simplesmente se aproximar de pessoas para perguntar:

“Hei, você sabe de alguma vaga dentro da empresa em que você trabalha?”

Fazer parte de uma rede de contatos é estabelecer uma aproximação produtiva com pessoas a quem você possa contar a respeito das suas qualidades profissionais, discutir eventuais imperfeições da sua carreira a fim de melhorar e divulgar o fato que você está em busca de uma nova colocação.

Faça certo: Encontrar pessoas é uma coisa; causar a impressão correta é outra. Participar de grupos não significa, necessariamente, chegar mais perto de uma vaga de emprego.

Mas se as pessoas que você encontra ficam bem impressionadas, percebem em você um diferencial profissional importante e sabem que você é competente, aí sim você estará construindo pontes que poderão levá-lo a algum lugar, no futuro.

De novo: você jamais pode conseguir uma segunda chance de causar uma primeira boa impressão.

ERRO: ESTAR ABERTO PARA QUALQUER EMPREGO

Você deve se perguntar porque restringir a sua busca a uma ou duas funções se há centenas que você poderia ocupar?

Pode ser que funcione para encontrar apenas um emprego, mas não funcionará para encontrar a vaga certa para você.

Faça certo: Concentre-se em encontrar um grande emprego, e não apenas um emprego. Hoje em dia, a procura de emprego é personalizada, especializada. Se você quer encontrar uma colocação duradoura, em uma empresa saudável, vai precisar de pesquisa muito séria e vai precisar, mais que isso, tomar decisões importantes. Como, por exemplo, se atualizar e estudar assuntos que são importantes para as empresas hoje e que serão importantes para as empresas no futuro.

Não se encontra os melhores empregos aceitando qualquer emprego; encontra-se os melhores empregos atendendo aos desejos do coração, definindo metas e lutando por elas intensamente.

ERRO: NÃO SE ORGANIZAR, NÃO SE PLANEJAR

Não se engane, porque planejar a procura de uma colocação ou recolocação é tão importante quanto planejar as férias ou as finanças do mês.

Para quem está empregado, procurando uma recolocação, o planejamento é essencial, ou não será possível dar conta do seu trabalho rotineiro e ainda procurar emprego. Os desempregados, por seu lado, acham que têm todo o tempo do mundo para procurar emprego, e correm o risco de acabar se envolvendo em atividades como arrumar a casa, ver televisão, fazer pequenos serviços, e acabam dedicando pouco tempo à busca da colocação, o que é um erro, porque a prioridade é encontrar emprego.

Faça certo: Para organizar o seu tempo adequadamente, é preciso:

- cumprir a sua tarefa de procurar emprego com método, planejamento e pesquisa;

- dedicação diária, incansável e planejada, para que você não perca tempo;

- pesquisa séria: telefone, escreva, mande fax;

- contabilidade: perder tempo e procurar sem eficiência faz você perder dinheiro, um dinheiro que fará falta se você demorar para se recolocar;

Com planejamento, você evitará apostar tudo numa única entrevista, achando que pode ser a salvação. Pode não ser verdade, portanto, continue procurando enquanto o resultado da entrevista não sai.

Com planejamento, você continuará bem, mesmo que seja rejeitado na primeira ou nas primeiras entrevistas. Ou, quem sabe, transformar rejeição inicial em boa oferta final...

ERRO: FAZER TUDO SOZINHO

Podemos pensar que somos auto-suficientes para fazer o que quisermos. De maneira geral, somos mesmo, exceto quando enfrentamos uma situação de desequilíbrio emocional, como o desemprego ou a insatisfação com o emprego atual. Isto nos deixa fragilizados, suscetíveis a tomar as decisões sem serenidade.

Na nossa vida diária, precisamos de ajuda para resolver problemas para os quais a nossa habilidade ou a nossa vocação não estão direcionadas: o mecânico conserta o carro, o encanador arruma os encanamentos, o médico trata da saúde, o contador calcula nossos impostos, o professor nos ensina a dançar, a pesquisar e a calcular.

Você sabe quanto custa a decisão errada?

* Se um currículo não é bem feito, pode custar a você várias entrevistas perdidas.

* Se uma negociação salarial não for corretamente conduzida, pode custar a você milhares de reais que você vai deixar de ganhar.

* Se o processo de recolocação não for bem escolhido, pode custar a você mais tempo de desemprego ou de insatisfação.

Faça certo: Em certos domínios do conhecimento, só um especialista pode nos ajudar. Por que não aceitar ajuda de quem entende do mercado de oferta e procura de emprego? Basta que você escolha pessoas experientes, que conheçam como funciona o mercado, que realmente ouça as suas necessidades e lidem de maneira personalizada com a sua situação.

ERRO: NÃO SE PREPARAR BEM PARA AS ENTREVISTAS

A gente não é chamado para entrevistas a todo momento. Ao contrário, são raras as oportunidades. Por isto mesmo elas precisam ser consideradas únicas, e não podem ser desperdiçadas.

Faça certo: Prepare-se para elas. O entrevistador quer saber:

Se você é o candidato mais adequado para aquela vaga.

Treine em casa para mostrar ao entrevistador a sua capacidade de resolver problemas e de conseguir negócios.

Se você é um candidato que vai fazer um bom trabalho durante um longo tempo.

Pesquise para que, assim, conheça a empresa e tenha segurança ao fazer qualquer afirmação de compromisso.

Se você é tão bom, por que está desempregado ou procurando emprego?

Inteligentemente, você pode transformar erros em lições, defeitos em virtudes.

Se você custa caro.

Por isso vai perguntar o quanto você quer ganhar. Espere a pergunta. Quando a iniciativa é sua, você fica em desvantagem para negociar.

Se você está disponível, porque se estiver, eles não terão pressa de chamar você.

Não espere que eles telefonem. Mande cartas para lembrá-los de que você é um candidato bom e que, numa segunda entrevista, pode mostrar outras qualidades que não pôde mostrar na primeira vez.

ERRO: ABDICAR DA CONDUÇÃO DO SEU DESTINO

Um amigo se ofereceu para entregar alguns currículos para você. Claro que você aceitou, e já entregou uma dúzia para ele distribuir por aí. E descansou.

Neste momento, você está abdicando da sua obrigação de cuidar da sua carreira e do seu destino. Quando você deixa que outras pessoas assumam a sua função, você está se esquecendo de que:

- eles só podem mostrar o seu currículo e a sua experiência funcional; talento, charme pessoal e personalidade você só pode apresentar pessoalmente, durante a entrevista;

- eles, possivelmente, só saberão de vagas em aberto que, como já vimos, é a pior parte do mercado de trabalho;

- eles podem receber um não para o seu currículo, e daí não será possível você intervir pessoalmente para reverter a situação;

Faça certo: Você é o candidato e, portanto, só você sabe realmente o que quer, como quer e quanto isso vai custar.

ERRO: FALAR DE DINHEIRO CEDO DEMAIS

Quando um empregador chama alguém para um entrevista, já tem na cabeça o montante que dispõe para remunerar este profissional. Ao perguntar o quanto você quer ganhar, na verdade, ele só está sondando para saber o quanto você acha que vale. E aí existem duas opções: se você mencionar um salário muito acima daquele que ele tem na cabeça, já estará descartado; se você mencionar um salário abaixo, terá perdido a chance de obter o que o próprio empregador considera justo para a vaga.

Faça certo: O único momento correto de falar de dinheiro é quando você recebe uma oferta. Deixe que o empregador faça a sua proposta. Possivelmente, ele vai mencionar o valor de mercado e, por isto mesmo, você deve estar atualizado em relação ao mercado de trabalho para a sua faixa salarial.

ERRO: NÃO BUSCAR MOTIVAÇÃO

O empregador está buscando, para trabalhar com ele, uma pessoa positiva, cheia de vida, alegre, cheia de auto-estima e confiante, que contribua com a empresa e com o negócio da empresa. Se você está com pena de si mesmo, não vai se encaixar nunca neste perfil.

Faça certo: Fuja da mentalidade mendiga (“Pelo amor de Deus, alguém me dê um emprego!”) e fique atento às oportunidades. Não há regras para estar bem, mas uma coisa é certa: você precisa de gente do seu lado. Procure os amigos. Acredite no amor, em sua mulher ou marido, em sua namorada ou namorado. Ouça o que as pessoas têm a dizer. Motive-se, renove suas esperanças lendo, praticando esportes, fazendo regime, visitando lugares interessantes.

Acredite: a vida é boa. E vai ficar melhor ainda quando você conseguir o que falta para impulsionar a sua carreira...